大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr人力资源软件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr人力资源软件的解答，让我们一起看看吧。
有什么比较好的、高效率HR人力软件？
现有市场中人事管理系统，主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间
目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1.界面友好，图形界面帮您轻松上手
2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
最近有一个新出的Bestcom HR合规风控云，可以帮助HR解决在劳法纠纷上“口说无凭”的问题，为人力资源管理“存证难、出证难”等痛点提供了解决方案——通过Bestcom云平台为HR人力资源体系业务合规操作与人事档案数字化留存提供服务。做到文档全流程合规化、无纸化、动态化；合规数据可留痕、可回溯，在雇员申请劳动仲裁环节，实现以数据回溯流程，完成取证及出证，为HR在劳动仲裁场景提供强有力的风险防范依据。
一般HR软件有很多公司在做，打开百度搜索一下，就有各种各样的HR软件。目前市面上最火的几款有e员工人事云、I人事、二号人事部等等。大体上看过去感觉大同小异，但是实际使用起来却很不相同。比如i人事打卡能力都鸡肋（只能wifi打卡），钉钉呢（可能偏向审批和企业通讯录），相对来说e员工，功能比较全面，不仅如此，e员工系统正式使用前，要导入员工基础信息，既可批量导入，也可以让员工自行填报上传，HR审核通过即可，极大减轻初始工作量。当然一款软件合不合适还是需要楼主主动去尝试，别人说了千次好，不如你亲身体会。
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