大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件危机的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件危机的原因的解答，让我们一起看看吧。
历史上著名的软件危机事件？
21世纪著名软件危机案例有好几起，比如说在2002年爆发的大规模电脑蠕虫感染病毒，这是非常恶劣的，由外国专家攻击我国在我国进行投放，这是一起著名的软件危机案例，还有就是2017年爆发的软件病毒，索尼电脑需要购买比特币才能解锁，进行强行刷机会导致硬盘损坏，这也是一起著名的21世纪软件危机案例。
对于软件测试职业来说，存在35岁职业危机吗？
大家好！我是倚天妈妈。
软件测试员35岁有没有危机？我讲我身边的一个朋友的真实故事。这个朋友做化妆品销售差不多有二十多年，而且是传统行业型的销售，与软件测试几乎没啥瓜噶。但他女儿大学里学的计算机专业，毕业后是软件测试员，月薪一万五(在北京)。此时他已是近五十的人，找工作已经处于瓶颈了，没想到他自己竟然自学测试员，有不懂的地方也是打电话问女儿。学了一年后，竟然还接了业务！
通过他的实例，我认为年龄不是问题，关键在于自身是否在不断学习和提升自己。
软件测试就是点点点的思想虽然在外行人心里已经根深蒂固，但业内人都知道测试=一个测试+半个开发+半个产品，想入门简单，想做好不容易，题主问35岁有没有危机，如果你35岁还是在做黑盒测试的工作，肯定有危机，如果你一直在一家公司待着，而这家公司不嫌弃你，你也没有跳槽升职加薪的欲望，那你本身从心理上就不存在危机。否则，外面大把的小年轻可以替代你，工资低年轻有活力，创新能力强，你天天到点下班，人家天天熬到九点十点，你说你不会有危机吗？再者，万一有一天小年轻升职加薪成为你的领导，不知道是他别扭还是你更别扭，公司不公平？为什么你资历老却不让你升职？你觉得呢？
换个角度想，你是那个小年轻，当你从黑盒做起，掌握了测试的技能和技巧后不断的升级打怪，熟练掌握数据库，操作系统等计算机知识，接口测试，性能测试不在话下，核心竞争力每年飞跃式上升，别人有问题都来找你请教而不是你天天叭叭叭的去求人指导，35岁是你的危机吗？
总之，不断提升自己的能力，提高核心竞争力才有无惧危机的底气，任何职业都一样，每天重复着做一件事，完全没有思考和进步，也只能被淘汰，被淘汰还是主动出击，完全取决于自己。
对软件测试行业来说，存在35岁职业危机吗？
肯定有，但是没有程序员那么严重。
为什么说有？
软件测试门槛低，薪资高，而且岗位热度一直居高不下，而且IT行业薪资连续四年薪资排名全行业首位。造成很多跨学科、跨行业的人涌入，使得软件测试行业竞争激烈，间接提高了公司招聘标准。
比如以前我们公司前几年还招文科类毕业生，现在必须理工科毕业，而且优先计算机学科。
同时也限定了年龄，以前我们公司招测试，没有这方面限制，而且也认为工龄长代表经验丰富，现在呢！35岁以上需要业务线总裁审批，5年才毕业的应届生需要部长审批。
另外，IT行业35岁的约定“限定”，也倒逼在同行业的软件测试也实施。
软件测试行业技术迭代没开发快，所以岗位技能要求变动也不大，像五年前就要求岗位懂Linux，懂TCP/IP，懂loadrunner等。现在还是这个要求。这样对35岁以上的软件测试人员来说是好事，但是看开发那班人搞35岁约定“限制”，测试行业也跟着装逼，反正求职者多的是。
为什么说没程序员那么严重。
第一，前面也提到了，软件测试行业搞35岁“限制”有装逼限制，所以执行的时候就没那么严格。
碰到岗位急招的，应聘者技术确实不错的，跟领导说下，领导一般不会卡的很死。
第二，软件测试，现在大部分都是外包。这样会造成，用人单位只管是否有人用，技术怎么样。外包公司重点考虑的是人家要不要，所以年龄排在后面。
你好，很高兴回答你的问题。
首先，各行各业都有职业危机，尤其现在疫情阶段，公司都有危机，跟何况个人。
另外，随着国民受教育水平的提高，人才越来越多，每个行业都会有很多优秀的”后浪”一波波袭来，但我们要怎么转危为机就要看个人了，你是要充电还是要放弃转行，各有各的选择
视频加载中...为什么国内大家都在说35岁是程序员的中年危机，而感觉国外很多大龄大神级的程序员呢？
我35岁才开始当程序员，当然我是半路出家。我在中国是学机械的（五年本科，工作两年，三年研究生，工作一年半，然后来美留学），来美国后学化工，做Biotech的研究——设计生化反应器。最后改学计算机。35岁不仅不是危机的年龄，而且是在美国职场打拼刚刚开始的年龄。
我今年41岁，依然每天开心的撸代码。
我并不认为自己是一个优秀的程序员。我也从不担心自己会被淘汰，或者说我压根儿就不在乎是否被淘汰，我只是喜欢写代码。当你对某个事物足够热爱，你就会表现出它的天赋异禀。
我自己写了一套在线学习系统，在全国有两万多家单位在用。付费用户还不到1%，钱也说不上，说我是为了情怀什么的有点装逼啦。但是想想有那么多人用我的程序也蛮有成就感的。
只要足够热爱，只要坚持，早晚会成为一个神级高手。也许会有点慢，慢到终究成为一个“大龄”的神级高手。
不过很遗憾。我们发展太快了，社会变化太快了，人们太浮躁了。
那些年轻人要为了高房价而努力。加班加点的996工作，哪还有时间去钻研，哪有心情谈热爱，纵是你对编程有天大的爱好，也磨得你热心全无。
想起三体里面的一句话，人性的解放才能带来科学的进步。
其实你觉得国外大龄程序员多，原因可能在于幸存者偏差。国外IT行业发展早，老程序员应该有非常巨大的基数，这其中有一些继续干到了现在，也不奇怪。事实上IT行业年龄歧视是一个世界性问题，过去五年内IBM裁掉了逾两万名 40及 40 岁以上的美国员工。
作为一个即将迈向40的老程序员，能够深刻的感受到这种氛围，国内程序员超过35岁都会不由自觉的有一种危机意识，造成国内老程序员的恐慌的主要是大环境决定，相比国外的大龄程序员生存环境明显的会恶劣一些，这也是发展过程中需要经历的阵痛。
为什么国内程序员到了35岁都有一种危机感
程序员年龄大产生一种危机意识，主要原因是在于自身，很多程序员在初级阶段都是拼命修补基础，在基础搞的差不多情况下特别是找到工作后，由于行业的因素可能仅仅关注了本行业的一些东西，对于之前的掌握的编程基础没有继续学习下去，在自己年轻的时候可能还感觉不出来，随着年龄的增长很少一家公司干到底，中间换工作的时候总要考察一下基础水平甚至还有笔试题目，很多老程序员看到有笔试的题目就选择走人，不注重基础的程序员随着时间的推移早晚会显露出缺陷。
国内编程环境还不成熟，现在国内第一代程序员差不多已经有50岁的年龄，还在坚守在岗位上的已经不多了，大部分都是功成名就或者高管的职位了，都是在拓展第一批软件公司过程中消化了，像雷军求伯君都属于国内第一代程序员，看看今天的地位，类似这种创业的程序员还不在少数，周鸿祎，李彦宏都是程序员出身，但现在环境已经很难出现程序员直接成为巨头老板的故事了，主要国内软件竞争已经非常激烈了。主要是第二批程序员现在年龄在40岁左右，可能会显得比较尴尬了，因为已经没有那么好的创业机会，现在大部分做个技术管理者或者在外企或者传统行业工作，这个年龄投身到互联网行业就会显得比较吃力了，因为国内互联网环境加班的氛围太过浓烈。
国内互联网产业比较发达，国内互联网之所以发展这么快就是由于节奏快加班加点的赶产品的进度，年龄大了一般在这种氛围下吃不消，基本上都是年轻人的天下，在年龄稍微大点情况下都会选择离开，当然也有一部分技术的大牛由于技术能力强即使在互联网一样混的非常开，关键因素还是技术能力，相比来讲传统的软件行业加班加点就会少一点。
国外的程序员是不是真的一点不受年龄影响
很多国内的程序员觉得在国外当个程序员可能更加舒服一点起码不会受到企业的年龄歧视，什么事情都是相对的，任何一个职业在年龄大了之后都会受到影响，美国硅谷很多科技企业也不是很喜欢招聘年龄大的程序员，只不过相对来讲国外的程序员的工作环境对于年长的程序员没有那么多的异样的眼光。
其实无论是国外的程序员还是国内程序员决定走向关键点还是技术能力，能力跟上了什么企业都喜欢守着，毕竟每个科技企业都希望有一个技术的定海神针，一般这种在公司里面就属于老程序员的角色，很多老程序员之所以被企业所抛弃主要是在成为老程序员的时候还在做着年轻程序员的事情，这种一般都会被淘汰，这也是职场上的一个规律，无论国内外都是一个样子。
在国外还是经常能看到40，50岁的还在写代码的程序员，这点是国内不具备的，很多有名的开源软件就是一帮经验丰富的老程序员杰作，相对来讲在国外老程序员生存环境更加优越一些，对于编程这种职业经验所占比重非常重要，都是在真正磨练了多年之后才是品味出编程的味道，才真正绽放出对编程内在的感觉，老程序员的在编程领域有着独特的优势，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于软件危机的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件危机的原因的3点解答对大家有用。